Náhradní plnění

Jsme firma, která zaměstnává zdravotně postižené pracovníky, pro které má vymezena chráněná pracovní místa. Každý, kdo odebírá naše zboží a služby tedy podporuje jejich práci a navíc má možnost dosáhnout daňové úspory ve formě náhradního plnění:

Co je náhradní plnění?

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

• odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává
• čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ
• kombinovat odvod státu a náhradní plnění

Na kolik přijde odvod do státního rozpočtu

Průměrná mzda za rok 2013 činí 25 940 Kč. Odvod do státního rozpočtu by znamenal 64 856 Kč ročně za jednoho zaměstnance, který chybí ke splnění zákonné povinnosti. Podle počtu zaměstnanců byste ročně zaplatili:

Kolik ušetříte s náhradním plněním

Snadno zjistíte, kolik byste měli zaměstnávat handicapovaných osob, nebo v jaké výši čerpat náhradní plnění.

Výhody čerpání náhradního plnění

Máte problém pro svou firmu najít pracovníky z řad osob se zdravotním postižením a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?

Náhradním plněním:

• řešíte jednoduše zákonnou povinnost
• dosáhnete daňové úspory
• dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
• pomáháte změstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky
• v případě označení ochrannou známkou nakupujete kvalitní výrobky a služby od prověřených sociálních firem.

 Zavolejte nám a domluvte se na centrále společnosti

na odběru zboží a služeb s náhradním plněním.